משחק מציאות כמתודולוגיית הדרכה

• ניהול משא ומתן מורכב– במרכז הפעילות עומד אירוע משא ומתן (אמיתי) סימולטיבי המדמה חוויות משא ומתן מציאותית ורלבנטית ככל האפשר.
• התנהלות בזמן אמת - אין מדובר בסימולציה קלאסית (קצרה יחסית) אלא במקרה מו"מ מורכב אשר המשתתפים- הנושאים ונותנים מנהלים במשא ומתן ארוך ואינטנסיבי במשך יום- יומיים כאילו היה מקרה אמיתי.
• התנסות בקבלת החלטות והתמודדויות - המודל הייחודי מאפשר ליבון של סוגיות ומצבי משא ומתן מתוכננים וכאלה הנוצרים כתוצאה מהתנהלות המשתתפים בזמן אמת.

• משחק מלחמה לאיתור צרכים – קיומו של המשחק ללא פעילות תאורטית מקדימה על מנת לזהות את פערי הידע והמקצועיות הקיימים בארגון והשלמתו באמצעות פעילות מו"מ מתאימה על בסיס הממצאים.
• משחק מלחמה כאירוע חוויתי מלמד – קיום המשחק על בסיס הדרכה תאורטית קצרה ביותר והקניית מידע מקצועי נוסף תוך כדי התהליך.
• משחק מלחמה כאירוע הפעלה- אירוע Stand Alone במסגרת פעילות outdoor ו/או לצרכי גיבוש.
• משחק מלחמה ליישום וסיכום – לאחר פעילות הדרכה, משחק המלחמה משמש לצורך יישום והטמעה של הידע שנלמד.

דוגמאות למשחקי משא ומתן בתחומים שונים:

• ניהול משא ומתן רכש, התקשרויות, מכרזים (כולל משא ומתן מקוון)
• יחסי עבודה- פיטורין צמצומים מסיביים לאור משבר כלכלי
• יחסי עבודה ומשאבי אנוש: הנהלה- ארגון עובדים/ ועד
• משא ומתן השקעות ופרוייקטים בנדל"ן; השקעות ריאליות
• ניהול משא ומתן בחטיפה של אנשי עסקים (ה"כופר")
• משא ומתן מיזוגים ורכישות
• משא ומתן רב צדדי
• משא ומתן מול ספק יחיד
• משא ומתן על אירוע שברומו של עולם/ בחדשות
• משא ומתן מתוך עולם התוכן של הארגון (בעבר או בעתיד)

• הדמיה של משא ומתן עם גורמים מחו"ל ואחרים למשל הדמיה של אירוח, "משא ומתן על ארוחת ערב"
• פעילות ODR המישמת עקרונות בניהול משא ומתן.